Меня зовут Павел Рахман, я управляющий партнёр агентства hq.events.
Казалось бы, эпоха онлайн-ивентов была короткой и закончилась вместе с пандемией, локдауном и вынужденной удалёнкой. Сам формат, конечно, остался и занял свою нишу, но о пиковых показателях 2020 года можно только мечтать.
Но на протяжении этого зимнего сезона, к моему удивлению, клиенты постоянно приходят с запросами: «А что вы можете предложить нам из онлайнов?» Сначала я не мог понять причину очередного всплеска интереса к формату, задумался над этим вопросом и нашел 5 причин, почему онлайн-ивенты снова в тренде.
1. Удалённая и распределённая команда стала нормой
2020 год полностью изменил саму структуру работы многих компаний. И они уже вряд ли вернутся к стандартной офисной жизни 5/2.
У большинства наших клиентов нет запрета на удалённую работу для сотрудников. В таком режиме работы онлайн-корпоратив — это тот инструмент, который может собрать всю команду вместе, не потратив сумасшедшего бюджета на перелёт и сложную логистику.
Казалось бы, эпоха онлайн-ивентов была короткой и закончилась вместе с пандемией, локдауном и вынужденной удалёнкой. Сам формат, конечно, остался и занял свою нишу, но о пиковых показателях 2020 года можно только мечтать.
Но на протяжении этого зимнего сезона, к моему удивлению, клиенты постоянно приходят с запросами: «А что вы можете предложить нам из онлайнов?» Сначала я не мог понять причину очередного всплеска интереса к формату, задумался над этим вопросом и нашел 5 причин, почему онлайн-ивенты снова в тренде.
1. Удалённая и распределённая команда стала нормой
2020 год полностью изменил саму структуру работы многих компаний. И они уже вряд ли вернутся к стандартной офисной жизни 5/2.
У большинства наших клиентов нет запрета на удалённую работу для сотрудников. В таком режиме работы онлайн-корпоратив — это тот инструмент, который может собрать всю команду вместе, не потратив сумасшедшего бюджета на перелёт и сложную логистику.
2. Экономия ресурсов
Декабрь — время максимального загруза большинства команд: годовые отчеты, подведение итогов, планирование будущего года. Не всегда получается подобрать время на полноценный новогодний корпоратив с выездом на площадку, чтобы было удобно всем отделам.
А онлайн формат легко встраивается в рабочий процесс. Можно собрать всех на пару часов после рабочего дня или устроить «марафон» — онлайн-формат, когда сотрудник каждый день получает новый челлендж, тратя на него не более 10-15 минут.
Декабрь — время максимального загруза большинства команд: годовые отчеты, подведение итогов, планирование будущего года. Не всегда получается подобрать время на полноценный новогодний корпоратив с выездом на площадку, чтобы было удобно всем отделам.
А онлайн формат легко встраивается в рабочий процесс. Можно собрать всех на пару часов после рабочего дня или устроить «марафон» — онлайн-формат, когда сотрудник каждый день получает новый челлендж, тратя на него не более 10-15 минут.
3. Высокая конкуренция научила делать качественные продукты
В 2020-2021 годах онлайнами занимались практически все агентства, чтобы выжить. Было много сырых, скучных, непродуманных и откровенно плохих продуктов.
Но за последние 5 лет онлайн-ивенты сделали большой шаг вперед. Слабые концепции не выдержали конкуренции и исчезли, а те агентства, которые до сих пор занимаются онлайнами, делают это на очень высоком уровне. Некоторые даже разрабатывают собственные платформы для проведения онлайн-ивентов.
4. Делают жизнь HR проще
Онлайн-форматы банально проще проводить, а ещё они помогают HR максимально адаптировать корпоратив под свою компанию и задачи. Онлайн-мероприятия проще масштабировать, брендировать, дорабатывать, повторять, собирать нужную информацию и анализировать её.
В онлайн проще внедрить нужную информацию и подать её в игровой форме: новости компании или её ценности, поздравление с Новым годом и т.д.
В 2020-2021 годах онлайнами занимались практически все агентства, чтобы выжить. Было много сырых, скучных, непродуманных и откровенно плохих продуктов.
Но за последние 5 лет онлайн-ивенты сделали большой шаг вперед. Слабые концепции не выдержали конкуренции и исчезли, а те агентства, которые до сих пор занимаются онлайнами, делают это на очень высоком уровне. Некоторые даже разрабатывают собственные платформы для проведения онлайн-ивентов.
4. Делают жизнь HR проще
Онлайн-форматы банально проще проводить, а ещё они помогают HR максимально адаптировать корпоратив под свою компанию и задачи. Онлайн-мероприятия проще масштабировать, брендировать, дорабатывать, повторять, собирать нужную информацию и анализировать её.
В онлайн проще внедрить нужную информацию и подать её в игровой форме: новости компании или её ценности, поздравление с Новым годом и т.д.
5. Зиму никто не отменял
Даже если вся команда работает 5/2 в одном офисе, то зима вносит свои правки: погодные условия, дороги, вирусы, усложнённая логистика. Онлайн-ивенты снимают эти риски.
По опыту могу сказать, что сотрудники многих компаний среди минусов зимних корпоративов называли именно мороз и долгую изнурительную дорогу до места корпоратива. Да, пробки никто не отменял.
Очень важно понимать, что онлайн-корпоратив — это не панацея, но и не дешёвая альтернатива привычным корпоративам офлайн. Это рабочий инструмент, который полезен в определённых случаях и бесполезен в других.
Главное — выбирать формат не по привычке, а по задаче и цели, которые преследует мероприятие.
Автор: Павел Рахман, управляющий партнёр агентства hq.events
Даже если вся команда работает 5/2 в одном офисе, то зима вносит свои правки: погодные условия, дороги, вирусы, усложнённая логистика. Онлайн-ивенты снимают эти риски.
По опыту могу сказать, что сотрудники многих компаний среди минусов зимних корпоративов называли именно мороз и долгую изнурительную дорогу до места корпоратива. Да, пробки никто не отменял.
Очень важно понимать, что онлайн-корпоратив — это не панацея, но и не дешёвая альтернатива привычным корпоративам офлайн. Это рабочий инструмент, который полезен в определённых случаях и бесполезен в других.
Главное — выбирать формат не по привычке, а по задаче и цели, которые преследует мероприятие.
Автор: Павел Рахман, управляющий партнёр агентства hq.events